ブランドのエージェンシー判断指標、「 離職率 」が加わる：「人材を維持できないのなら、ペナルティを受けるべき」

数カ月前の時点では、広告エージェンシーの社員たちの多くは燃え尽き症候群を体験していた。それは「大離職時代（the Great Resignation）」のせいでリソースが少ないにもかかわらず、常に新しいビジネスを売り込む「ピッチ」任務を次から次へと課せられていたからだった。

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