採用担当に聞く、20代採用の面接評価ポイント…「経験してきた業務内容・実績」を抑えて1位になったのは？

経験者(中途)採用の拡大に伴い、20代を対象にした採用を強化する企業が増えています。20代は、経験もポテンシャルもある層として、企業の採用ニーズが高止まりの傾向です。20代を対象にした経験者(中途)採用で、人事担当者は選考の際にどのような点を見ているのでしょうか？