9月24日、各報道機関が「厚生労働省は年収130万円を超えても、連続2年までなら扶養の範囲内とする方針を決めた」ことを報じた。この10月から始まる制度は2年間という時限措置だが、「130万円を超えても扶養の範囲内」となれば、従来のような勤務調整をする必要なく、企業・パート労働者等、双方にメリットが生まれることになる。ただ、問題は「連続2年まで」という制限だ。
どうなる「年収130の壁」!? 問題は「連続2年まで」の時限措置
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9月24日、各報道機関が「厚生労働省は年収130万円を超えても、連続2年までなら扶養の範囲内とする方針を決めた」ことを報じた。この10月から始まる制度は2年間という時限措置だが、「130万円を超えても扶養の範囲内」となれば、従来のような勤務調整をする必要なく、企業・パート労働者等、双方にメリットが生まれることになる。ただ、問題は「連続2年まで」という制限だ。