職場で起こる問題はさまざまありますが、その中でも深刻な問題の一つが、パワーハラスメントです。2022年4月から、パワーハラスメント防止措置が全企業に義務化され、企業ではこれまで以上にハラスメントに対する意識が高まりつつあります。パワハラは決して許されることではありませんが、他者から言われたことで不快に思ったとしてもすべてがパワハラに該当するわけではありません。大手企業で管理職に就くMさん（50代・関東在住）は、部下からパワハラを受けたと言われ、人材育成に悩んでいます。
勤務中スマホが気になる部下を注意→“パワハラ”だと訴えられる 悩める50代部長「いったい何が問題だったのか」
