日本の企業の間では、人手不足の深刻化が大きな問題となっており、人手不足解消に向けて人材の発掘に力を注いでいるといいます。そこで、中途採用を行っている企業の採用担当者300人を対象に、フリーターの採用意欲に関する実態調査を実施したところ、中途採用を行っている企業の65％が、フリーターは採用対象者に入ると回答しました。また、そのうち8割以上の企業が実際にフリーターを正社員として採用していたことが分かったといいます。
中途採用をしている企業の65％…「フリーターは採用対象」と回答 「採用数を確保したい」「早急に人員確保を行いたい」
