富士通は、人的資本経営について説明。富士通 執行役員EVP兼CHROの平松浩樹氏は、「持続的な企業価値向上を実現するのが、人的資本経営の目的である。そのためには、ビジネスにアラインした人材ポートフォリオを描き、そのギャップを戦略的に埋めていく必要がある」とし、「日本の企業は、これを戦略的に行わず、大胆さがなかった。データを最大限活用し、経営と人事が動的に人材ポートフォリオの議論をしていく必要がある」と提言した。
大河原克行のNewsInsight 第249回 日本企業を変える大胆さ？ 富士通「人的資本経営」の大きな一歩
