お盆に合わせて会社が9連休を設ける代わりに、8月の土曜が2回だけ出勤日になる。こうした勤務カレンダーの調整は、決して珍しいものではありません。 せっかくの休日に働くのだから35%の割増賃金がつくはずだ、と考える人もいるのではないでしょうか。ところが、同じように休んで働くのでも、「振替休日」と「代休」とでは割増賃金の扱いが変わってきます。 ここでは両者の違いと、月給30万円のモデルで給与にどう響くのかを整理していきましょう。
お盆休みを「9連休」にする代わりに、8月は“土曜2回”が出勤日に…休日出勤なので「割増賃金35%」と思いきや“振替休日・代休”で扱いが違うって本当ですか?「月給30万円」のケースで解説
